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扣押工资,劳动法有哪些相关规定

最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国劳动法法规的相关规定,关于雇主扣留工人工资这方面有如下明确:
首先,工人应按照约定依法获取其劳动所得的工资,其形式应为等值货币每月发放;
其次,不应存在扣除或无正当理由拖延支付工人工资的情况,更不允许任何单位故意拖欠或克扣工人工资以及拒不支付延长工作时间后应当获得的工资报酬,如遇此种情形,工人有权随时与雇主解除劳动合约,同时也可申请要求雇主对其承担造成的经济损失和精神损害赔偿
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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留置权法院扣押的相关问题
1、人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。2、查封、扣押、冻结担保物权人占有的担保财产,一般应当指定该担保物权人作为保管人。该财产由人民法院保管的,质权、留置权不因转移占有而消灭。
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克扣工资维权的相关法律法规
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对克扣工资维权的相关法律法规进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
克扣工资维权的相关法律法规
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣工资维权的相关法律法规相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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扣押工资作为劳动合同押金合法吗?
扣押工资作为劳动合同押金是不合法的,不管是什么理由,单位都不能扣押员工的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。
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劳动纠纷
被羁押怎么取保候审
[律师回复] 解析:
取保候审作为一种刑事强制性措施,其核心内涵在于,它允许被指控犯罪的人员在向相关部门交纳一定金额的保证金或者提供可靠的保证人之后,在不影响案件侦查工作以及检察院起诉环节与法院审判程序的基础上,暂时摆脱监禁状态,恢复自由之身。
然而,要成功取得这一权利,通常需要满足如下几个基本条件:
首先,所涉罪行必须是非暴力性质;
其次,根据法律规定,可能会被判处相对较轻的刑期;
再次,当事人在案发前,没有明显的逃逸倾向;
最后,当事人不会对案件中的关键证据进行破坏,也不会对司法公正造成任何阻碍。在此过程中,律师可作为当事人的代理人,向负责案件侦办的相关机构提交取保候审的申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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