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扣押工资,劳动法有哪些相关规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国劳动法法规的相关规定,关于雇主扣留工人工资这方面有如下明确:
首先,工人应按照约定依法获取其劳动所得的工资,其形式应为等值货币每月发放;
其次,不应存在扣除或无正当理由拖延支付工人工资的情况,更不允许任何单位故意拖欠克扣工人工资以及拒不支付延长工作时间后应当获得的工资报酬,如遇此种情形,工人有权随时与雇主解除劳动合约,同时也可申请要求雇主对其承担造成的经济损失精神损害赔偿
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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留置权法院扣押的相关问题
1、人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。2、查封、扣押、冻结担保物权人占有的担保财产,一般应当指定该担保物权人作为保管人。该财产由人民法院保管的,质权、留置权不因转移占有而消灭。
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债权债务
刑诉法解除扣押的相关规定有什么?
很多时候因为犯罪嫌疑人的刑事案件的审理还没有结束,还不能够知道犯罪嫌疑人的犯罪是否属实无法确定犯罪嫌疑人是否犯罪,所以在对犯罪嫌疑人的财产进行扣押或者是查封,这两者还是有区别的,但是一旦进过审理是属于无罪的情况是需要解除扣押的财产的,那么在刑诉法解除扣押的相关规定有什么?
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刑事辩护
克扣工资维权的相关法律法规
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣工资维权的相关法律法规相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
克扣工资维权的相关法律法规
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对克扣工资维权的相关法律法规进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
刑事诉讼中关于查封、扣押的相关规定有哪些?
1都是要经过批准之后才可以查封扣押,执行人员不得少于两人。2.都是只能查封扣押与案件有关的财物和文件,与案件无关的不可以。3.如果持有人拒绝交出的是可以强制进行的。4.查封扣押异地的可以请求当地的协助。5.要列查封扣押清单。并由侦查人员、见证人和持有人签字。6.对于查封扣押的要妥善保管或者封存,不得使用、调换或者损毁。7.如果查封扣押物品与案件无关的应当在三日内解除并予以返还。
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