员工被公司劝退，应如何获得赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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倘若员工并未触犯重大违反公司各项规制的法律规定之行为，却遭到企业劝告离职，那么他们将有权获得经济上的补偿。
具体的补偿办法按照该名员工在当前企业工作的年限来计算，每一年的工龄给予相应月数的平均工资作为补偿金；
超过六个月但不足一年的时间则视作一整年进行核算；
而如果工作时间不满六个月，则按半个月工资的金额进行补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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