非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤，如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于雇员人身伤害赔偿责任应归属何方这个问题，根据我国法律规定，雇员所受人身损害为第三方行为导致时，赔偿权利人既可直接要求第三方承担赔偿义务，亦有权请求雇主对其进行承担相关的赔偿责任。
然而，值得注意的是，雇主履行完对雇员损失的赔偿责任后仍享有向第三方追责的权益。
另外，若雇员在执行雇佣任务过程中因安全生产事故遭受人身伤害，且发包人和分包人均知情，或是本应了解到承包或分包业务的雇主未具备相应资质或安全生产条件的话，他们将有义务与雇主共同承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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