旷工三天自动离职是否仍有权获得工资

员工连续旷工三天自动离职，但不影响依法领取工资。单位必须全额支付员工报酬，不得扣除。旷工导致企业损失，员工需担责。离职产生薪资纠纷时，员工有权举报投诉或提请劳动仲裁。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。