员工造成损失，公司有权扣工资吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于因其雇员个人的缘故而导致的企业损失，这家公司拥有无可争议的权利向相应雇员索赔并在薪酬之中进行实际扣除。
根据相关法律法规，针对劳动者个人行为给用人单位带来的财务损失，用人单位完全有资格按照劳动合同所设定的标准，要求劳动者承担经济赔偿责任。
然而，经济损失的具体赔偿方式是可以参考劳动者自身的工资水平进行扣减的。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工造成公司损失,公司是否能扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工造成公司损失，公司能否扣工资如果员工行为导致公司损失，企业有权追究其责任并要求赔偿，且可通过扣除员工薪资来实现。根据相关法律规定，若员工个人原因给雇主带来经济损失，雇主有权与员工协商后按合同约定要求赔偿，并可从员工正常工资中扣除赔偿金额。
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员工造成公司损失公司能扣工资吗员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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员工给公司造成损失可以扣发工资吗员工若因过失对企业造成损失，企业有权依据劳动合同约定要求员工承担经济赔偿责任。在追讨赔偿时，企业可以从员工的薪资中扣除相应金额，但每月扣除的比例不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。
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因为员工造成重大损失可以扣工资吗员工若导致公司重大损失，公司有权依据劳动合同要求员工赔偿，并可从其工资中扣除相应金额。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此，公司可以在一定限度内扣减员工工资以弥补损失。
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