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合同到期单位不续签,员工有哪些补偿

最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期限届满时,如果用人单位决定不再续约,则有义务向受雇员工支付相应的经济补偿金
经济补偿金的支付标准基于员工在该单位服务的年限,从满一年开始,根据员工的月平均工资标准,逐年递增。
对于6个月以上但不足合格年的服务期,同样视为已满一年;
而服务期未达6个月的,则按照半数作为奖金进行支付。
然而,当受雇员工的月平均工资超过了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的同地区上年度职员工资水平的3倍时;
此时,单位向员工支付经济补偿金的标准,由该员工的月平均工资水平的3倍确定,且支付年限最长不能超过12年。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工与单位合同到期怎么续签?
员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商,进行沟通,看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签,公司是需要支付其经济补偿金的,如果是劳动者不愿意续签,则公司无需支付经济补偿金。
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单位合同到期自动续签吗
合同到期以后,如果用人单位没有办理终止劳动合同的话,那么就是为继续续签劳动合同,但是而用人单位也需要在合同到期后的一个月以内签订续签的劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍的薪资报酬。
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劳动纠纷
员工合同到期单位不续签合同是否合法?
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意,拒绝签订的话是合法的。如果是维持原来的条件,不取钱是违法的。
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劳动纠纷
怀孕后单位合同到期单位不续签怎么办
怀孕后单位合同到期,但是单位不续签合同的话,可以到有关的部门进行投诉,要求用人单位继续履行合同,一直到哺乳期结束,如果不愿意继续履行合同,可以要求用人单位进行支付赔偿金,按照每工作一年需要赔偿两个月的薪资计算。
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劳动纠纷
合同到期单位不续签违法吗
如果合同到期了的话,用人单位不进行续签是不合法的。在劳动合同期限已满以后,如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同,同时劳动者同意的话,那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。
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