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劳动合同中的违约金条款算数吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
根据我国现行法律法规规定,劳动合同时可以设定违约金项目,且设定用人单位需承担违约金责任的标准不受任何限制;
然而,对于界定劳动者需支付违约金的情形则仅限于以下两类案件:
首先,若劳动者违约于服务期限期限约定,则必须依照双方协定向用人单位支付相应违约金。
此处需要注意的是,此类违约金的数额不应超出用人单位实际付出的培训费用金额。
另一方面,用人单位也无权要求劳动者支付超过服务期限未履行部分所应偿还的培训费用之违约金。
其次,对于负有保守商业秘密职责的劳动者而言,用人单位有权在其劳动合同或保密协议中为劳动者设定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同时,应在限定时间内按月给予劳动者经济赔偿
在此种状况下,若劳动者违背上述竞业限制规定,则其必须依照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同中的违约金条款算数吗
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欠条违约金算数吗
那法院或者仲裁机构肯定会帮你把违约金调高点嘛。反过来,假如违约金定得太高了,跟实际损失不成正比,法院或者仲裁机构也会考虑给你们降一降。所以说,欠条上的违约金当然是管用的,不过具体适不适用于你要看违约金的金额跟你真正损失是不是对等。如果违约金数额定得合适、没犯法的话,那欠条上的违约金就能当作你违约时需要承担的责任。但要是违约金数额过高或过低,法院或者仲裁机构就可能会根据实际情况来给你调整一下。
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债权债务
劳动合同中的违约金条款算数吗
我国法律允许设定劳动违约金,但用人单位承担违约金无限制,劳动者违约需支付的包括:服务期限违约时,按实际培训费支付,不超过该费用;负有保密义务者违反竞业限制,须按合同约定支付违约金。用人单位不得索要超出服务期未履行部分的培训费。
1w浏览2024-06-24
违约金数额应该怎么约定
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、法定违约金数额如何确定
合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。

一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
二、约定违约金数额如何确定
根据《合同法》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二十六条的规定,买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民可以参照合同法
第一百一十四条第二款的规定处理。
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劳动合同中违约金数额
10w+浏览2024-02-22
离婚协议当中约定违约金条款是否算数
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离婚协议当中约定违约金条款是否算数相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
离婚协议当中约定违约金条款是否算数呢
离婚协议当中约定违约金条款在符合法律规定的条件下是有效的。 受《民法典》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的,理应承担《民法典》规定的违约责任,自然违约金条款也适用于离婚协议,对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题,可以由双方自由约定,但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。
1w浏览2024-10-03
违约金数额应该怎么约定
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、法定违约金数额如何确定
合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。

一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
二、约定违约金数额如何确定
根据《合同法》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二十六条的规定,买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民可以参照合同法
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劳动法中的违约金数额
10w+浏览2024-11-24
离婚协议当中约定违约金条款是否算数呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离婚协议当中约定违约金条款是否算数呢相关的法律方面知识。
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合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。

一,有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《如工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

二,有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
二、约定违约金数额如何确定
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劳动合同中违约金数额
10w+浏览2024-10-30
劳动合同中违约条款中的违约金如何计算?
劳动合同中的违约金一般不会超过用人单位提供的培训费用,在确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的,为了避免在事后任何一方做出了违约的行为后也是会在劳动合同中约定违约金的,如果说在任何一方有违约行为后也是可以依照合同来索要赔偿费用的。
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劳动纠纷
劳动合同中自行约定违约金条款是否有效
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劳动合同里的违约金算数吗
10w+浏览2024-04-11
合同中未约定违约条款违约金怎么计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同中未约定违约条款违约金怎么计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
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违约金数额应该怎么约定
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一、法定违约金数额如何确定
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