用人单位能否随意解除劳务合同
最新修订 | 2024-06-24
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张恒律师
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在此种法律许可的情境下，用人单位有权随时终止与劳动者签订的劳动合同。
依照相关劳动法规，当劳动者出现以下几种情况时，用人单位无需事先发出书面解约通知，即可立即结束与其签署的劳动合同:
首先，劳动者在试用期内被认定为无法满足岗位要求；
其次，劳动者严重违反了公司既定的规章制度，包括但不限于考勤、绩效等方面；
再次，劳动者由于严重失职或者职业道德问题，给用人单位带来重大经济损失或者信誉损害；
此外，劳动者如当同时与其他用人单位保持雇佣关系，这种行为给其当前的工作任务完成产生严重干扰，且经过用人单位提出批评后仍未能改正；
最后一点，如果劳动者实际是通过欺诈、威胁或利用他人困境来签订的劳动合同，那么这些合同从设立之初就丧失了合法性。
值得注意的是，如若劳动者涉嫌违法犯罪活动，并因此被司法机关依法追究，也是上述合同得以终止的正当理由。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。
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劳动纠纷律师你好，情况是这样的，我入职时公司跟一家劳务派遣公司合作，让我跟劳务派遣公司签了劳动合同派遣到现在的单位，工资是济南的最低标准，但每个月实发工资一般都是面试时的数额，领导之前口头说明，我的工资中有一部分为绩效全勤，但说是绩效全勤，其实就是平时拿出来扣掉的部分，发放也都是一次性发放的形式，然后上个月开始，就不再是劳务派遣公司给我们交社保和发工资了，换成了原单位，并且还把工资分成两部分发放，一部分备注工资，一部分备注绩效工资，占比比工资还高，然后上周我打卡后下楼买早饭，领导以违纪多次为由，出了个通告，说我多次违反规章制度，并已经警告两次，通告为第三次，要扣我下个月的绩效，请问我该怎么维权
[律师回复] 公司规章制度有这一方面的内容吗？具体可以直接联系咨询
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你好 我想咨询一下我和一个公司合作了不到一个月 做甲醛治理的 刚开始的时候微信给我说的是2个月40单 现在就是拿电话号码给我自己打 一个号码就算一单 我想退货退款 好退吗？
[律师回复] 您好，如果对方没有按照合同约定履行合同义务，您是可以主张退款的，具体要看您与对方签订的合同内容。
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根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷我在单位做了九年，劳动合同是四月份满。我今年刚好我二月份满五十五岁，单位就不根我 签活动了请问一下我可以找单位要每年一个月的工资吗
[律师回复] 你好，可以主张你的权益。xm
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劳动纠纷您好，请问一下，我2013年买的预售房，2015年交房，交房后10来天发现屋顶连接墙体部分有渗水现象，随即和开发商反映，此时还是毛胚房，未装修，一直等处理，后来处理了，还是一样渗水，到目前，拖了九年了，一直没有解决，反而出现了新的露点，部分墙体开裂，请问怎么处理？
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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用人单位随意开除员工合法吗
从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的。
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用人单位可以随意解除劳动合同吗
用人单位是可以解除劳动合同的，但是根据不同的情况解除劳动合同，用人单位是需要承担相对应的后果，如果是因为劳动者的原因解除的劳动合同，用人单位不需要进行任何的赔偿。否则用人单位需要支付经济补偿。
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