未签订劳动合同如何确认劳动关系存在
最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当涉及未签署劳动合同时，只有在满足以下特定条件下，才可以认定劳动者与用人单位之间确实存在劳动法律关系:
首先，劳动者与用人单位均应具备建立劳动关系所必需的主体资格；
其次，劳动者须接受用人单位的有效管控，并按照用人单位指定的方向去开展具有经济收益的劳动力活动；
最后，用人单位制定的规章制度对劳动者起约束作用，且这些规章制度适用于所有劳动者。
在确定劳动关系的具体事项时，可借助以下各项关键证据作为举证依据:
一、能够展示用人单位向劳动者发放薪资的相关凭证，诸如工资条。
二、用人单位为劳动者缴纳社会保险的详细记录。
三、用人单位颁发给劳动者的工作证件以证明劳动者所属单位。
四、考勤记录，作为有力的证明材料。
五、同事证词，用以表明劳动者在该单位中实际工作的情况。
若经证实，即便未有书面劳动合同存在的情况下，仍证实了有事实上的劳动关系确实存在，那么在此后一个月至一年内，劳动者有权要求用人单位按双倍工资标准向其支付报酬。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
-
未签订劳动合同是否存在劳动关系未签订书面劳动合同，在具备一定条件时是存在劳动关系的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
-
如何确定存在劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
劳动关系
-
未签订劳动合同存在劳动关系吗未签订劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
如何确认存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
-
没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125607人选择咨询律师
未签订劳动合同如何确认劳动关系存在
一键咨询
如何确认存在劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷
如何确定存在劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
10w+浏览
劳动纠纷
电动车在非机动车道上逆行被一辆未减速拐弯的车给撞了，电动车也被撞坏了，对方开车没有受伤，我们骑电动车的受伤了，谁是主责
[律师回复] 这个看交警怎么划分责任，我们这边受伤厉害吗
3.7w浏览
没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4w浏览
没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订书面劳动合同怎么确认劳动关系的存在相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好，之前在整形医院做的磨下颚角有十年了，医院的档案会存放多久
[律师回复] 根据医疗机构病历管理规定，门诊病例有医疗机构报关的，保存时间自患者最后一次就诊之日其不少于15你那，住院病历保存时间自患者最后一次住院出院之日起不少于30年
4.7w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
未签订劳动合同存在劳动关系吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同存在劳动关系吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
