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工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 若某位员工因其在工作过程中所受的意外伤害或职业病导致其身体部位受到残疾程度达到了国际通用的一级至十级标准，则根据国家相关法律法规，该员工将有权获得来自工伤保险专项基金的一次性的伤残补助金。
具体的发放标准如下：
第一级伤残程度者，享受的抚恤金额为本薪资额度×27%；
而对于第二级伤残程度者，抚恤金额则为本薪资额度×25%，依次类推，直至第十级伤残程度者，所享有的抚恤金额便相应减少为本薪资额度×7%。
此外，一至四级涉及到的伤残津贴由工伤保险专项基金拨付，但值得注意的是，若其实际领取金额低于劳动保障局所设定的当地最低工资标准，那么这部分不足的差额依然由工伤保险专项基金予以补充。
至于五至六级伤残程度者，他们所享有的伤残津贴则是由所在工作单位负责支付，但前提条件是工作单位必须确实面临着安排困难的困境，且在此情况下，伤残津贴实际领取金额如果低于当地最低工资标准，依旧需由上述法定工作单位填补空缺。
关于这里所指的“本人工资”，它特指的是工伤职工因工作中所遭遇的突发状况而受伤或患有职业病前的过去十二个月内，平均每月的月度缴费工资。
如果本人的工资水平高于整个社会保障统筹区（即所有范围）的平均工资的3倍，则依照统筹区的平均工资×300%的标准来确定；
反之，如果本人的工资水平低于统筹区平均工资的60%，同样也以统筹区的平均工资×60%为计算基础。

法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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