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脚板骨折工伤能获多少赔偿

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 凡由于工伤导致职工身体某部分伤残程度达到从1到10级的，将得到由工伤保险基金按以下规定提供的一次性伤残补助金待遇：
1.一级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的27倍；
2.二级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的25倍；
3.三级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的23倍；
4.四级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的21倍；
5.五级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的18倍；
6.六级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的16倍；
7.七级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的13倍；
8.八级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的11倍；
9.九级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的9倍；
10.十级伤残：
相当于劳动者本人薪资水平的7倍。
1-4级伤残津贴由工伤保险基金负责发放，但如果实际金额低于本地最低工资标准的话，不足部分仍由该基金予以补足；
而对于5-6级伤残的津贴则由用人单位承担支付责任，若在指定岗位上无法正常工作时，保障其所得的伤残津贴金额不低于本地最低工资标准。
“本人工资”定义如下：
即在职工因患病或负伤之前的前12个月内的平均月缴费工资。
如此薪酬超过所在地区员工的平均工资300%之上，则以该地区平均收入的300%作为标准计算；
反之，若低于该地区员工的平均工资60%之下，那么将会按照该地区平均收入的60%来进行计算。

法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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