取保候审拿传票会收监吗
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
- 依据我国《刑事诉讼法》第七十九条之明确规定，针对犯罪嫌疑人和被告人均可采取取保候审以及监视居住两种强制手段加以限制，其中取保候审最长时限为十二个月，而监视居住则为六个月。在此期间内，必须确保对案件的侦查、起诉以及审理工作不受影响。若经审查发现不应再追究其刑事责任或者取保候审与监视居住期限已满，应对相应人员立即解除管制，并发函通知被执行人及相关部门知晓。值得注意的是，该法律条文并未详细阐述关于取保候审之后是否仍需收押的问题，然而，依循刑事诉讼法规则，倘若在取保候审期间发现当事人存在躲避侦查、审判或者干扰诉讼程序等不轨行径，亦或是发现其涉及新的犯罪事实，法院、检察机关以及公安机关有权依法变更强制措施，包括将其重新收押。因此，若在取保候审期间发生以上情况，被取保候审者有可能面临再次收押的风险。总而言之，尽管我国《刑事诉讼法》第七十九条并未明确规定取保候审之后是否需要收押，但是根据刑事诉讼法的基本原则和相关规定，若在取保候审期间发现被取保候审者存在干扰诉讼程序的行为或者其他法定情形，法院、检察机关以及公安机关均有权依法变更强制措施，包括将其重新收押。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
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