十六岁的人是否被视为童工
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国现行《中华人民共和国劳动法》所明确定义中，“童工”被界定为年龄尚未满法定最低工作年限的16周岁以下，以获得经济回报为目的，或自行开展小本经营式劳动行为的青少年群体。
在此基础上，“青少年工人”的概念更进一步扩展，包括了所有超出前述“儿童工龄限制”，且实际年龄在18岁之下的劳动者。
据此，我们可以得出结论——年满16周岁便不属于法律意义上的未成年人范畴，亦即不再视作“童工”。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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十七岁是否被视为童工"童工"特指未达法定16周岁成年线的从事经济性劳动的年轻人。中国法律禁止雇佣16岁以下未成年人。17岁以上人员参与工作活动无年龄限制，不属于童工范畴，劳动法保障16岁以下未成年人的权益。
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十六岁算童工吗在我国，未满十六岁不算童工。满十六岁的青少年可合法就业，企业可雇用其参与生产劳动。但雇主需遵循国家规定，保障其教育权。虽可就业，其特殊权益仍受保护，如寒暑假可打工，需从事安全无害工作，并需父母或监护人同意。
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十六岁算童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。
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2023年十六岁算童工吗？《未成年人保护法》及有关法规规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，因此，十六岁不算童工，应该是未成年工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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十六虚岁算不算童工十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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满十六周岁，未满十八岁算童工么？很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
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十六岁的人是否被视为童工
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满十六周岁，未满十八岁算童工么？
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
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劳动纠纷已满14周岁不满16周岁造成他人重伤二级怎么判
[律师回复] 根据中国刑法第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
如果一个已满14周岁不满16周岁的人造成了他人二级重伤，根据上述法律规定，该未成年人应当负刑事责任。具体的刑事责任和处罚将由法院根据案件的具体情况来决定，包括但不限于犯罪行为的性质、犯罪者的年龄、犯罪动机、犯罪后果等因素。根据中国刑法第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
如果一个已满14周岁不满16周岁的人造成了他人二级重伤，根据上述法律规定，该未成年人应当负刑事责任。具体的刑事责任和处罚将由法院根据案件的具体情况来决定，包括但不限于犯罪行为的性质、犯罪者的年龄、犯罪动机、犯罪后果等因素。
如果一个已满14周岁不满16周岁的人造成了他人二级重伤，根据上述法律规定，该未成年人应当负刑事责任。具体的刑事责任和处罚将由法院根据案件的具体情况来决定，包括但不限于犯罪行为的性质、犯罪者的年龄、犯罪动机、犯罪后果等因素。根据中国刑法第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
如果一个已满14周岁不满16周岁的人造成了他人二级重伤，根据上述法律规定，该未成年人应当负刑事责任。具体的刑事责任和处罚将由法院根据案件的具体情况来决定，包括但不限于犯罪行为的性质、犯罪者的年龄、犯罪动机、犯罪后果等因素。
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十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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2023年十六岁算童工吗？
《未成年人保护法》及有关法规规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，因此，十六岁不算童工，应该是未成年工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的，用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任；对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位使用是会承担起法律的责任，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷你好！成年人打11周岁儿童，掐孩子脖子用力摔在地上孩子后脑撞地上还打了一个滚，起来还一直骂孩子，这种可以追究法律责任吗
[律师回复] 可以追究法律责任，涉嫌构成故意伤害罪或者虐待罪
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年满十六岁是否是童工？
已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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