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劳动合同续签的常规年限是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同续签过程中,劳动者和用人单位均拥有自主决定权,双方可以自由商定续签年限。
然而,当劳动者与同一雇主(或雇主关联企业)之间连续签订过两次以上的固定期限合同时,根据相关法律规定,在再次续签时必须签署为期不确定的无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同续签的常规年限是多久
在劳动合同续签过程中,劳动者和用人单位均有自主决定权,可自由商定续签年限。但劳动者与同一雇主或关联企业连续签订两次以上固定期限合同后,再次续签须签署无固定期限劳动合同。
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续签劳动合同年限是多久
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
劳动合同续签通常几年一签
劳动合同续签期间,法律未强制规定,由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年,连续两次签固定期限合同且无违规情形,应考虑签无固定期限合同。固定期限合同有明确终止日期,无固定期限合同无期限。特殊情况如连续工作十年、首次签约超十年等,即使劳动者不坚持,也应考虑签无固定期限合同。未及时签书面合同视为已建立无固定期限关系,违法者需支付双倍工资。
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劳动纠纷
续签劳动合同的期限是多久?
续签劳动合同的期限一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可。但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。
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劳动纠纷
通常签劳动合同签多久?
劳动合同要签多久是没有明文规定的。只要双方进行协商并且都同意,那么就可以签订,但是签订劳动合同,要注意合同中的内容是否能够切实保障到劳动者自身的权益。并且不能够存在着任何违法和欺诈,胁迫劳动者的情况。
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