公司辞退员工应如何进行补偿
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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若由雇主主动解除与员工之间的劳动关系，依据现行法规，需承担向员工支付经济补偿之责。
经济补偿金额以劳动者在当前用人单位实际工作时间为基准，每超过一整年度给予该年度相当于单月薪酬的数额作为赔偿，同时对于工作六个月至未满一整年期间的情形，则视为已跨足一年，按照一整年来计算其应得补偿金。
若雇员在当前用人单位的工作时间不足六个月，雇主将以其工作时间为参考，向其提供半个月的薪酬数额作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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