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劳动者可以就签订的无固定期限劳动合同随时提离职吗

最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法律法规规定,对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言,他们并不能随意地选择离职时间,而必须在做出决定前提前三十天向公司发送辞职信
在此之前,这类劳动者需通过书面形式明确告知其雇主本人,以便公司能够相应地调整人员安排和工作计划。
此外,对于处在试用期间的员工来说,只要他们能提前三天向用人单位提交书面通知,同样也具备了解除劳动合同的权利。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无固定期限劳动合同的劳动者能随时提出辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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取保候审人身受限吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃为对人身自由实施的一种强制性限制措施。凡经依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人与被告人,务必严格遵循下列各项规则:
首先,未经执行机构许可,不得擅自离开其居住地所在的直辖市、设区的市或者县;
其次,当个人地址、职业单位和联络方式有任何变更时,务必于二十四小时内上报给执行机构知晓;
再次,在接到传讯通知后,请务必准时出庭应讯;此外,不得以任何方式干扰证人作证行为;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
对无固定期限的劳动合同,劳动者能随时解除劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与对无固定期限的劳动合同,劳动者能随时解除劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
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劳动纠纷
无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗?
签订无固定期限合同,劳动者是不可以随时提出辞职的,现在有些国企会和新入职的劳动者签订无固定期限合同,这样的合同没有具体的到期日,劳动者想辞职,转正后应当提前告知企业,给企业人事部门一个办理手续的时间。
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