劳动法对于加班薪酬有哪些具体规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国劳动法律法规对于加班的规定，企业若需要某位员工承担超出正常工作日的工作量，则需向其支付相较于平时薪资至少高出50%的补偿薪酬。
同时，若在休息日仍要求劳动者提供服务而无法给予相应补休的话，则必须支付的薪酬则应大于等于平时工资的200%。
如遇国家法定节假日而员工继续为企业工作，那么其所获得的报酬也应当高于其日常工资的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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