单位是否有权扣押我的工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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作为用人单位，您在处理员工薪资问题时务必遵守法律及相关规范，否则可能会接到来自劳动监察大队的投诉。
根据《工资支付暂行规定》第七条中的明确要求，用人单位应该按照双方约定的时间及时支付员工工资。
若恰逢法定节假日或者休息日，应当提前至最近的工作日期进行发放。
对于采用月度、每周、每日、每小时等计量方式计发工资的员工来说，他们有权享受相应的工资待遇。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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单位是否有权扣押我的工资确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。
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单位是否有权扣押我的工资
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