律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

最新修订 | 2024-06-26
227浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
以下几种情况,皆可申请劳动仲裁:
首先,在用人单位与劳动者之间产生了对确认劳动关系的争议时;
其次,当确实劳动关系、履行、变更、解除以及终止劳动合同的关系出现争议时;
再次,当涉及到试用期、辞退、辞职以及离职相关的事项产生争议时;
此外,当工作时间、休息闲暇、社会保险、福利、教育培训以及劳动保护方面出现争议时;
最后,因劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿以及赔偿金等事项产生的争议也是劳动仲裁的适用范围。
同时,符合法律法规规定条件的其他劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

淮安180****7975用户2分钟前已获取解答
常州152****6390用户4分钟前已获取解答
无锡156****4501用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125387人选择咨询律师
6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
一键咨询
  • 177****4164用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****7022用户4分钟前提交了咨询
    178****1628用户4分钟前提交了咨询
    137****0804用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****7183用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****8875用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****7616用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6724用户4分钟前提交了咨询
  • 160****0466用户3分钟前提交了咨询
    151****0672用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****6567用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****2618用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****2254用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****4684用户2分钟前提交了咨询
    150****1347用户3分钟前提交了咨询
    147****0840用户4分钟前提交了咨询
    164****8684用户4分钟前提交了咨询
    134****8072用户4分钟前提交了咨询
    131****1671用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****6320用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****6335用户2分钟前提交了咨询
    164****3065用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****5347用户1分钟前提交了咨询
    162****1474用户3分钟前提交了咨询
    142****8182用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****1020用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****0811用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****1455用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****5540用户1分钟前提交了咨询
    148****4411用户3分钟前提交了咨询
    165****8833用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****8385用户2分钟前提交了咨询
    177****5030用户4分钟前提交了咨询
    178****7868用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****0561用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****7680用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****8544用户3分钟前提交了咨询
    172****1046用户3分钟前提交了咨询
    130****1778用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****2884用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****1167用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****1583用户4分钟前提交了咨询
    151****2201用户2分钟前提交了咨询
    131****0643用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****5778用户3分钟前提交了咨询
    147****1163用户2分钟前提交了咨询
    146****1163用户4分钟前提交了咨询
    141****5288用户3分钟前提交了咨询
    161****0416用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1378用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
南京152****2933用户1分钟前已获取解答
南通177****8604用户1分钟前已获取解答
泰州152****6428用户2分钟前已获取解答
职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料,并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况可以判故意伤害罪
[律师回复] 解析:
1.针对非法拘留他人并使用暴力导致受害者身体受到重大伤害的情况,移送法院时应当依据故意伤害罪作出司法裁决。
2.对于采用刑讯逼供或暴力手段获取证据,最终导致受害者身体受到重大伤害的案件,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
3.如果在虐待被监管人的过程中,导致受害者身体受到重大伤害,那么同样需要按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
4.当聚众打砸抢事件发生,导致受害者身体受到重大伤害时,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
5.当聚众斗殴事件发生,导致受害者身体受到重大伤害时,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
6.如果是非法组织卖血或者强迫他人卖血,对他人造成了伤害,那么也应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
7.如果是组织和利用邪教组织制造、散布迷信邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自伤行为的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
8.如果是组织、策划、煽动、教唆、帮助邪教组织人员自残的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
9.如果是强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中,伤害被害妇女、幼女的,应当分别定为强奸罪、故意伤害罪,并按照数罪并罚的原则进行惩处。
10.在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间,聚众打砸抢,导致受害者身体受到重大伤害的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑,并且要从严处理。
11.如果行为人在交通肇事后为了逃避法律追究,将被害人带离事故现场后隐藏或遗弃,使得被害人无法得到及时救治而导致身体受到重大伤害的,应当按照故意伤害罪的标准进行量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图湛江
律图湛江
4.1w浏览
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪最轻的情况下会有怎样的判罚
[律师回复] 解析:
涉嫌参与帮信罪案件的被告人通常会被判处三年以下有期徒刑、拘留或者罚金的严厉惩罚。
然而,如果他们能够自首,如实交代自己的行为,并且能够积极配合调查取证工作,同时还能够证明自己并未从中获得任何收益,甚至是在进行一次性的交易后得到的收益微不足道,并能够主动归还所有涉案财物,甚至是在整个犯罪过程中处于从属地位,那么这将会成为他们争取减轻刑事处罚的重要因素之一。
然而,帮信罪的量刑程度如何确定,仍需依据案件的具体情况来判断。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.支付结算金额达到人民币二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其总价值超过人民币五万元;
3.违法所得数额超过人民币一万元;
4.为三个及以上的对象提供了帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到信息网络犯罪活动之中;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图丰台区
律图丰台区
3.4w浏览
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制的,知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
向哪里申请仲裁劳动争议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与向哪里申请仲裁劳动争议相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
1、中国境内的所有企业,包括 国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业,和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2、个体工商组织(指一般雇工在7 人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应