违法解除或终止劳动合同会面临哪些法律后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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违法解除或终止劳动合同的法律效力与责任：
对于经济补偿金的支付方式，依照劳动者在本单位工作时间的长短来决定。
具体来说，每满一年（即12个月）便需要支付一个月的工资作为标准给予劳动者补偿；
若劳动者在同一用人单位工作了六个月及以上但不满一年的时间，则视作一整年进行计算；
而如果劳动者在本单位工作时间不满六个月的情况下，用人单位需给予劳动者半个月工资的经济补偿。
同时，此处的劳动者月工资特指用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区该年度的职工月平均工资，如果劳动者的月工资高于上述标准的三倍，此时支付给劳动者的经济补偿标准便需要按照该标准的三倍金额进行支付；
在这种情况下，最长的补偿期限为12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除或终止劳动合同会面临哪些法律后果
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解除或者终止劳动合同的书面证明
用人单位与劳动者解除劳动合同，需要依法出具书面证明，具体内容格式并不完全一致，只需要注明解除劳动合同的相关劳动者个人信息、解除劳动内容以及解除的原因等，经用人单位签字盖章后生效。
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