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劳动合同无效后工资报酬怎么计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在确定劳动合同为无效之后,企业对于实际付出劳务的员工将依法参照本单位同期水平、相同工种及相同岗位的薪资准则支付他们相应的劳动报酬
如果是因为企业自身原因导致所签订的劳动合同成为无效合同,从而使劳动者遭受损失的情况下,应依据违反与解除劳动合同经济补偿金的支付规定,给予劳动者因合同无效而产生的经济损失数额的补偿款。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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安排加班工资报酬如何计算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷
劳动报酬个税如何计算
劳动报酬个人所得税的计算步骤如下:1、确定应纳税所得额:劳务报酬所得以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。具体来说,每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元;每次入在4000元以上的,定率减除20%的费用。2、确定税率:对收入畸高的,实行加成征收。具体来说,不超过20000元的部分税率为20%。若是对劳动报酬个税如何计算有疑问的,参考下文。
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春节期间上班工资报酬是如何计算的?
春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,这都会结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。
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劳动纠纷
劳务报酬所得税怎么计算
1、劳务报酬按次计算。2、每次收入在4000元以上的。3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的。“对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
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劳务报酬个税的计算方式
1、含税劳务报酬所得不超过4000元的,应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800。2、含税劳务报酬所得超过4000元的,应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以(1减20%)。2、个人所得税应纳税额的计算。个人所得税应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数。
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