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侵权第三人赔偿后雇主还需赔偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
实际上,这并不必要。
根据我国现行法律法规的明确规定,凡涉及侵权行为且侵害到他人合法权益者,均应依法承担损害赔偿的责无旁贷之义务,而对于在职业领域内所受到伤害的雇员而言,责任方无疑应当为雇主。
同样在我国相关法律的明示下,如果确定在雇佣过程此雇员所遭受的伤害系由于第三方导致,那就应该让侵权之人负起赔偿责任,这样一来,雇主就无需再次承担任何赔偿了。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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第三人侵权责任和雇主责任是什么?
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于第三人侵权责任和雇主责任是什么?的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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损害赔偿
第三人侵权责任和雇主责任是什么?
第三人侵权责任和雇主责任是两者责任发生竞合的情况之下,首先是由侵权人承担侵权责任,在不足以赔偿的情况之下,雇员是可以要求雇主承担相应的补充赔偿责任,也就是说两种责任都是属于一种侵权责任。
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交通事故
侵权纠纷和合同纠纷
[律师回复] 侵权纠纷和合同纠纷是两种常见的民事纠纷类型,它们有一些明显的区别:

侵权纠纷:

指一方的行为侵犯了另一方的合法权益,例如侵犯了他人的人身权(如生命权、健康权、名誉权等)、财产权(如物权、知识产权等),从而产生的纠纷。在侵权纠纷中,侵权行为通常是违反了法律规定的不得侵犯他人合法权益的义务。

特点:

1.?侵权行为通常是法定的,由法律明确规定哪些行为构成侵权。
2.?侵权责任的承担方式主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
3.?受害人不需要证明双方之间存在事先的约定或合同关系。

合同纠纷:

是基于当事人之间订立的合同而产生的纠纷,例如一方违反了合同约定的义务,如未按时交付货物、未支付款项、未按照合同约定的质量标准履行等。

特点:

1.?基于双方自愿达成的合同约定产生。
2.?责任的承担通常依据合同中的约定,如违约金的数额、赔偿的计算方式等。
3.?当事人需要证明合同的存在、对方违反了合同约定的义务以及自己因此遭受的损失。

在实际生活中,有些情况可能既涉及侵权又涉及合同违约,当事人可以根据具体情况选择对自己最有利的诉求进行主张。

您是遇到了侵权纠纷或者合同纠纷相关的问题吗?
第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办?
第三人侵权责任和雇主责任竞合可以选择任何一方对此进行赔偿。实际上存在着这样的一种责任竞合的情况之下,按照我们国家法律当中的规定是属于一种不真正连带责任。雇主赔偿完毕之后,完全是可以要求相关的侵权人对资费进行赔偿。
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交通事故
第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与第三人侵权责任和雇主责任竞合怎么办,民事责任竞合的特点有哪些?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿,雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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