试用期算入劳动者的正式入职日期吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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正式的聘用起始时间并不包含试用期在内。
在签署劳动合同时，如已明确约定试用期，便意味着自试用期启动之际，劳资双方就已建立了合法有效的劳务关系。
所谓试用期，乃是将其包含在整个劳动合同期内，通过用人单位对于劳动者的工作表现进行全面评估，同时，劳动者亦需对用人单位是否符合自身期望与期待进行深入考察的一段期间。
无论是用人单位还是劳动者，在此期间都享有平等的双向选择权。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动者正式入职日期包括试用期吗正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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正式入职日期包括试用期吗正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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试用期与正式入职的区别试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
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试用期算是正式入职吗试用期是劳动合同的一部分，期间需支付工资并承担社保责任，旨在让双方互相了解和适应。试用期最长六个月，不同于入职手续，是用人单位考核劳动者适应性的期限。工资应按月结算支付，不低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或最低工资标准。
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劳动者正式入职日期包括试用期吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者正式入职日期包括试用期吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期算入劳动者的正式入职日期吗
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劳动者正式入职日期包括试用期吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者正式入职日期包括试用期吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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