员工因违纪被开除，是否需要赔偿
最新修订 | 2024-06-25
317浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
一般来说，各用人单位通常会在其制定的《员工手册》或其他企业内部法规性文件中明确指出，若员工因严重渎职或营私舞弊行为而对用人单位带来了重大损失，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。
然而,如果员工因自身过错而遭到解雇，并且有事实证明该用人单位所遭受的重大损失与该名员工的错误行为存在直接因果关系之时，用人单位是否仍需承担相应的经济赔偿责任呢？答案是并不需要。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工违纪开除需要赔偿吗违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。
-
公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件满足下列条件的，公司能因违纪开除员工：员工严重违反用人单位的规章制度；事先将理由通知工会；其他。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
-
员工违纪开除是否需要赔偿一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。 当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。
-
公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
工伤纠纷
-
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。
工资福利
-
开除工伤违纪员工也需要支付工伤赔偿吗工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
工伤赔偿标准
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125334人选择咨询律师
员工因违纪被开除，是否需要赔偿
一键咨询
因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金
工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
10w+浏览
工伤赔偿
被打的人没还手要除了医序外赔偿多少钱
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.9w浏览
开除工伤违纪员工也需要支付工伤赔偿吗
工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
10w+浏览
工伤赔偿
因工厂老板拖欠工资，工厂关闭，老板没钱开工资，两个员工半夜进入工厂内盗取价值1万元左右的财物，现已被当地派出所扣住，并通过调查听到其他地方关押，目前我们应该怎么办
[律师回复] 你好具体情况沟通一下、
3.5w浏览
一个五保户四个姐姐一个兄弟，平时四个姐姐对五保户毫无照看，丝毫不管，一直由弟弟一个人?赡养照管，直到死后安葬完毕，五保户因车祸身亡产生的赔偿金如何处理？
[律师回复] 个人认为最多可以争取70%到80%左右的赔偿金
3.8w浏览
员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我知道知道网站是免费提供教育的平台！我提供给其他人知道！收取了信息费！这样违法吗
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
3.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
