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不满三年的试用期,最长能设多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律规定,在试用期的设置上,未满三年的工作合同中,试用期最长为两个月。
如果签订的是三个月以上但不足一年的劳动合同,则试用期的上限应该设定为一个月。
若是一年以上但是不超过三年的劳动合同,试用期最长可达两个月。
而对于三年以上的固定期限以及无固定期的劳动合同,试用期则不能超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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合同三年试用期最长多久?
1、劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同事务
签订三年劳动合同试用期最长多久?
签订三年劳动合同试用期最长是不的超过六个月的。在我国的试用期的规定中,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。
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劳动纠纷
三年期劳动合同试用期最长六个月
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三年期劳动合同试用期最长六个月相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
不满1年劳动合同试用期最长是多久
劳动合同的期限不满一年的,合同中约定的试用期最长是一个月,而且《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位跟同一劳动者最多只能约定一次试用期。在试用期内经过用人单位的考察,确认员工不符合录用条件,用人单位可以单方面辞退。
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劳动纠纷
劳动合同签三年试用期最长不超过多久?
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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