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帮工受伤,能否算作工伤

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
根据相关法律法规,在帮助他人进行劳动时所发生的伤害事故一般并不被视为工伤范畴。
当此类事故导致帮工人受到人身损害时,应由被帮工人承担相应的赔偿责任。
然而,如果被帮工人已经明确拒绝了该项帮助行为,那么其将无需承担赔偿责任,但是,在收益范围内其仍有义务给予适当的经济补偿。
对于那些因第三方侵权行为而导致人身损害的帮工人来说,则应由第三方责任人负责承担赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的;
根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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工作期间受伤算不算工伤?
如果说劳动者在工作期间因为工作或者其他原因受到伤害都是属于工伤,在发生了工伤情形后也是需要劳动者及时的通知用人单位,同时也是需要在规定的期限内进行工伤鉴定的,如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。
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工伤赔偿
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故,在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准,如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内,受伤的人也跟工作相关,工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工伤赔偿
帮人装修受伤算不算工伤?
帮人装修受伤一般是不能算工伤事故的,因为帮助的行为并不构成法律上工伤的认定条件,在帮助他人的行为中受伤的,应当由帮助人对造成的伤害进行赔偿,不可能享受到工伤赔偿待遇。
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工伤赔偿
因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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