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集团内部子公司间调动员工,是否需要给予补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
集团的下属子机构对相关员工进行直接、直接的人事调动行为并不涉及任何经济补偿的事宜。
然而,企业不得单方擅自为劳动者调整岗位,若劳动者对此操作持有异议或反对意见,有权拒绝接受该类调岗安排,亦可据此提出解除劳动合同的申请。
若为此原因导致离职,有权要求原所属单位给予相应的经济补偿。
倘若用人单位以员工不愿服从调岗作为理由决定予以开除,同样有权利向企业索取经济补偿,并且需以双倍之金额支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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集团内部调动劳动合同需要变更吗?
集团内部调动的话劳动合同需要重新签署,变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同,并且劳动者的工龄需要继续累加计算,不得重新计算工龄。
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集团子公司内部调动工龄怎么计算
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
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集团子公司内部调动工龄怎么计算
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
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同一集团内部调动工作工龄怎么计算
集团内部调岗时,工作年限应连续计算。若因非个人原因调岗,原单位工作年限计入新单位。若原单位已支付经济补偿,新单位无需重复计算。根据2019年条例,上级单位派遣时,工作年限连续计算。组织委派或任命调岗且原单位未支付补偿,劳动者可要求合并计算工作年限,法院应予支持。
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集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗?
即使是集团公司内部调动,公司也不能随意的解除与劳动者的劳动关系,且当劳动者与用人单位签订劳动合同之后,就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同,必须经过劳动者同意之后才能进行更改。
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