工作中受伤能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
在正常的工作日时间内所受的伤病，有可能被确认为是工伤，然而也并非必然如此。
对于以下可以被视为工伤的几种情况进行了详述:
首先，在正常的工作时间里，以及为了工作目的而处于的工作环境里面，受到因工作而引发的伤害；
其次，如果您在工作时间前或后，依然处在工作地点范围内，从事和之前工作相关的准备事项或者收尾整理工作时遭遇事故伤害；
第三种情况，当员工处在正常的工作时间及工作环境中，因为履行工作任务而遭受暴力等意外事件的伤害；
第四种情况，如果劳动者患有职业病；
第五种情况，如果劳动者因公出差期间，由于工作缘故遭受的伤害或者可能因为事故导致失踪失踪或者死亡；
最后一种情况就是，若发生非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等，并在上下班途中遭受伤害，那么很可能会被认定为工伤。
需要强调指出的是，根据我国现行法律法规的具体要求，如上所述各种情况皆须按照相应规范进行认定，方可得到工伤赔偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中受伤能否认定为工伤
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工作中受伤可以认定为工伤吗
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新证据的影响
男方在上诉期间检查出死精症属于新证据，但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生，那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响；反之，若无法有力证明与案件的关联性，如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况，法院可能不会据此改判.
一审判决的依据和正确性
需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素，作出的判决符合法律规定和公平原则，那么二审改判的可能性较小十六. 反之，若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等，二审法院则可能改判.
法律和司法解释的具体规定
根据相关法律和司法解释，决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难，且该证据未在一审中充分体现，二审法院可能会重新审视彩礼返还比例；若不符合这些法定情形，仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由，难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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[律师回复] 领取工伤认定书后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定。通常在治愈及停工留薪期结束后（一般不超12个月）进行。具体时间无明确规定，但实际操作中多为受伤后3至6个月。申请鉴定前需备齐工伤认定书、病历、诊断证明等资料，向市劳动能力鉴定委员会提交申请。该委员会将在60天内给出鉴定结果，必要时可延30天。鉴定结果出来后，便可根据等级要求工伤赔偿。
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