员工拒签劳动合同会对自己产生不利后果吗
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动关系中，若是雇员拒绝签署劳动合同，将会面临严重的不利影响。
实际上，劳动合同就是劳动者与雇主之间确立劳务关系、明确各自权利和义务的一份重要协议。
按照相关规定，任何建立了劳务关系的工作场合都应该签署相应的劳动合同。
对于雇主与雇员而言，签署劳动合同不仅是各自的法定义务，更是双方都不可规避的风险管理手段。
如果任由其中一方未能履行该项义务，那么就必须自行承担因缺少必要的法律保障而产生的法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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