未签劳动合同试用期能否直接离职
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据现行法规，如遇员工尚处在试用期，然而并未签署正式的劳动协议的情况，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该名员工有权随时向雇主提出终止劳动关系的通知，仅需提前三日履行相应手续即可自行离开。
若出现如下任何一种情况，员工同样享有自主离职的权利:
首先是雇主采用强迫、威胁或违反法律规范的方式来强制员工劳动；
其次雇主未能依照劳动条约所载明的条款履行薪资支付义务或不符合提供工作环境的规定。
- 法律依据
-
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期员工直接离职未办理交接怎么办新进员工在试用期间未经许可直接离岗且尚未办理相应的交接手续实属不够规范的操作。在此种状况之下，公司有权利要求该员工尽快返回岗位并完成相关的交接事宜。若因上述原因导致公司遭受经济上的损失，公司有权向该名员工提出赔偿请求。一般而言，新进员工在结束试用期时亦应提前告知公司，以便公司能够妥善地进行后续安排。
-
合同到期未续签可以直接离职吗关于合同期满未续签的情况下能否直接离职的探讨劳动合同有效期届满之时，如未能达成续约共识，劳动者有权选择终止雇佣关系。此时，当事人无需履行任何特定程序，只需确保个人职责得到妥善移交即可顺利离职。但请注意，依照现行法规规定，在本合同期满前三十日内递交书面离职申请乃是针对离职员工的强制性要求。
劳动合同
-
未签署劳动合同是否能直接离职？没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系，那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的，那么想要单方面的离职，就必须要提前30天，用书面的方式来通知到对方，才可以解除劳动关系。
劳动合同
-
未签劳动合同，试用期员工能否直接离职试用期内未签合同的劳动者有权在提出解除请求后48小时内自动离职。劳动者在遇到被暴力威胁、非法拘禁或薪酬/工作条件未达约定时，也有权立即离开用人单位，无需提前通知。
-
未签劳动合同试用期内能否直接离职试用期劳动者未签合同，有随时通知辞职权，三日后可离职。在遇到雇主强制劳动、暴力威胁、非法拘禁，或未履行薪酬与工作条件承诺时，劳动者有权立即终止劳动关系。
-
未签劳动合同试用期能否直接离职试用期员工在未签正式合同前提下，可依据《劳动法》随时终止劳动关系，需提前3日通知。员工在遇到被强迫劳动、遭受威胁、违法劳动或雇主未履行薪酬和工作环境约定时，有权自主离职。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125642人选择咨询律师
未签劳动合同试用期能否直接离职
一键咨询
未签劳动合同试用期能否直接离职
试用期员工在未签正式合同前提下，可依据《劳动法》随时终止劳动关系，需提前3日通知。员工在遇到被强迫劳动、遭受威胁、违法劳动或雇主未履行薪酬和工作环境约定时，有权自主离职。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同是否能直接离职？
没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系，那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的，那么想要单方面的离职，就必须要提前30天，用书面的方式来通知到对方，才可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？
4.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
娱乐场所有未成年上班哪些人有连带责任
[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
4.6w浏览
合同到期未续签可以直接离职吗
合同到期后若双方未续签，员工可直接办理离职手续，仅需完成本职工作交接。若合同仍在有效期内，则需遵守合同约定，提前30天提交离职书面申请。所以，是否可以直接离职取决于合同的状态，到期未续签则可直接离职，有效期内则需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签可以直接离职吗
关于合同期满未续签的情况下能否直接离职的探讨劳动合同有效期届满之时，如未能达成续约共识，劳动者有权选择终止雇佣关系。此时，当事人无需履行任何特定程序，只需确保个人职责得到妥善移交即可顺利离职。但请注意，依照现行法规规定，在本合同期满前三十日内递交书面离职申请乃是针对离职员工的强制性要求。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
10w+浏览
劳动纠纷
