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单位不提供工资条,这样的做法合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在用人单位未向其员工发放工资条的情况下,虽然尚未构成直接的法律责任,但已经对劳动者的权益造成了侵犯。
根据《劳动法》的相关规定,员工作为龙头企业的参与者,应该对其所得到的工资分配方案有充分的知晓权和监督权
这就意味着,员工会关心自身的福祉以及薪水的结构。
因此,如果龙头企业未按照规划的流程提供工资条,则这是对劳动者权益的侵犯。
工资条,作为企业向员工发放当月工资的明确纪录,使终止的同时,也向员工坦白了自己的收益来源。
当事人发生争议双方对质时,工资条更可以成为员工在该公司的获得收入证明及其余量化証明,并且也能够起到强化监督企业是否及时发放工资的作用。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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只提供单一补偿方式,征收方这样做是否合法?
房屋征收的补偿方式一般分为货币补偿和产权调换两种形式。而到底选择哪一种补偿方式,应当由被征收人来做决定选择,征收部门不能单方面决定征收补偿方式,这是不合法的。
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征地拆迁
想提高拆迁补偿?先做好这八点!
一、利用法律程序,阻滞政府的拆迁进程,以时间换金钱。二、抓住政府具体行政行为的违法点,穷追猛打,向政府施压。三、寻找自身谈判协商的特殊点,为政府“多给钱”找个理由,让政府有台阶下。
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征地拆迁
做司法鉴定需要什么材料?由谁提供?
材料:1、申请表。2、身份证、专业技术职称、行业执业资格、学历、符合特殊行业要求的相关资格、从事相关专业工作经历、专业技术水平评价及业务成果等证明材料。刑事诉讼司法鉴定中需要鉴定的材料一般由侦查人员在现场勘察中发现提取获得,或者由侦查人员负责收取。民事诉讼中鉴定材料一般由当事人提供。
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刑事辩护
做笔迹鉴定提供什么材料
笔迹鉴定,运用笔迹检验的专门知识,将证据材料的有关笔迹与嫌疑人的笔迹进行对照,作出笔迹是否涂改、伪造或是否同一的结论,以确定作案人及其作案手段。
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做笔迹鉴定提供什么材料
1、需要有检材,文书司法鉴定中的检材,是指对文件中的某项内容(如:笔迹、印章、打印文件)有异议需要鉴定的材料,称为检材。2、需要样本,是指与检材相对应的供检验比对的材料。如:书写人同年或相近年份、年代的真实笔迹样本若干份,对数量没有具体要求,一般3-5份左右,只要特征反映充分就可以作为样本比对材料。
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