劳动合同公司没有给我一份，这份合同是否还有效
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于劳动合同的有效性问题，我们必须根据实际的合同条款进行分析评估，而非将其简单地与劳动合同是否交付至劳动者手中划等号。
依据相关法律法规，劳动合同须由雇主单位实体和劳动者双方通过充分沟通协商后达成一致意见，同时，经由雇主单位实体以及劳动者双方面分别在合同文本上以印章或亲笔签名方式确认生效。
而合同文本则需由雇主单位实体及劳动者双方各自持有一份。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同公司没有给我一份，这份合同是否还有效劳动合同有效性并非仅凭交付判定，它基于双方协商、共识，以实体印章或签名形式在雇主和劳动者持有的合同文本上体现。法律法规强调了双向确认的重要性和合同文本的共享性。
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[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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可以的
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