分公司能否与员工签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同的关键之处在于其是否已经在法律规定之下获得了营业执照。
如果该此类实体已经依法获得了营业执照或是相应的登记证书，则可以被视为合法的用人单位，并因此得以与员工签署劳动合同。
相反地，若其未能依法获取营业执照或是登记证书的话，也可以在得到用人单位的授权后，作为代理人与员工订立劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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分公司能否与员工签订合同？可以。根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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员工签订合同可否与分公司签？员工签订合同可以与分公司签，只要分公司取得营业执照，就符合用人单位资质，新入职的员工和分公司签订劳动合同即可。在这样的合同里面，员工签字后，由分公司加盖合同章。员工签合同的时候注意，如果分公司没有营业执照，则不能当做签合同的主体。
经营管理
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公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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员工可否与分公司签订劳动合同1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
劳动合同
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分公司能否与员工签订劳动合同？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。
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劳动合同案件·常见问题
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员工签订合同可否与分公司签？
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分公司能否与员工签订劳动合同？
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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
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新建天然气管道与我家具体距离是多少？
[律师回复] 天然气管道距离居民房的标准安全距离因管道类型和压力不同而有所差异，具体如下：?12
?高压管道?：距离民房应达到20米。
?支管道?：距离民房约10米左右。
?低压管道?：距离民房要达到3米左右。
?特定情况下的安全距离?：
已建管道的两侧，各5米内不得新建房屋等构筑物。
新建管道与原有的房屋距离一般在200米以上。
高压燃气管道距建筑物的基础的距离分别为不小于4米（介质压力0.4至0.8a）和不小于6米（介质压力0.8至1.6a）。
此外，还有一些关于天然气管道安全距离的特别注意事项：
天然气管道线路中心线两侧各5米地带内，严禁栽植深根植物，如乔木、灌木等。
室内天然气管道与电气设备、相邻管道之间也必须保持一定的安全间距，如与金属烟囱水平净距不应小于100cm，与燃气灶具的灶边水平净距不应小于80cm等。
综上所述，天然气管道与居民房的安全距离需根据具体情况而定，应参照相关国家标准和规定进行确定，以确保居民的安全。
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新建管道与原有的房屋距离一般在200米以上。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工可否与分公司签订劳动合同的问题带来帮助。
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