工伤认定常见误区有哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤认定的几个误解值得注意:
错误观念之一是认为所有因违反法规而导致的伤害均无法得到工伤认证；
错误观念之二在于假设若雇主否认劳动者遭受的损伤系工作引起，那么劳动者在缺乏证据支持的情况下将难以证明其所受伤害符合工伤标准；
第三个常见的误解是只要雇主参保了工伤保险就无需承担任何其他工伤赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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