试用期不签订劳动合同是否合法
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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- 律师解析
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然而，我们需要明确指出，试用期期间未能依法签订劳动合同是违反法律法规的行为。
根据相关规定，自从业开始便应创设书面形式的劳动合同。
对于已经建立了雇佣关系，但尚未同时签署书面劳动合同的状况，应当在实际工作开展后的一个月内向员工签订书面劳动合同。
此外，我们还需注意到试用期正是包含于这份劳动合同的有效期限之内。
如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个所谓的试用期实际上并不存在，其所对应的期限将会被划分到整个劳动合同的期限之中。
当用人单位自雇佣之日起超过一个月却不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条赋予的权利，向员工每月支付双倍工资，并补签书面形式的劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，从雇佣之日起满一个月的次日直至满一年的前一天，同样应按照上述条款，每月向员工支付双倍工资，这也意味着自雇佣之日起满一年的那一刻，用人单位已经视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，所以应该立即与求职者补充签订书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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