腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定
- 律师解析
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关于腰间盘突出的问题，我们了解到您可以尝试申请劳动能力鉴定，若经过医学鉴定的确属工伤症状，便可享受到相关的工伤保险待遇了。
当您遭遇工伤之后，经过合理治疗康复，您的病情可能逐步趋于稳定，这个时候便可以考虑进行伤残程度的鉴定了。
那么如何进行这一步骤呢？以下是步骤指导:
由用人单位、受伤员工或他们的直系近亲亲属向设立在任意市级的劳动能力鉴定委员会提交书面申请。
请注意，这类书面申请应在劳动能力鉴定委员会接收到你的申请之日起60个工作日内给出相应的鉴定结论。
对于受伤员工来说，如果通过治疗伤势逐渐稳定之后仍留有残疾或影响正常工作能力，那么就必须进行劳动能力鉴定了。
同样，该申请也需由用人单位、受伤员工及其直系亲属共同向设在市级设立的劳动能力鉴定委员会提出来，同时还需要具备工伤认定决定以及工伤医疗方面的相关资料。
此外，对于某些特殊情况下，若与社会保险行政部门取得联系并征得同意，申请的时限亦可适当宽松。
最后，我们希望广大劳动者能记住，如果因为事故造成伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，用人单位应自事故发生当天或者被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，申请的时间也可以适当延长。
但若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，则受伤员工或他们的直属家属、工会组织均可在事故发生当时或者被诊断为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此，我们希望以上内容对您有所帮助。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定
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腰椎间盘突出能缓刑吗
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工伤赔偿腰椎间盘突出能申请劳动能力鉴定吗
腰椎间盘突出可以申请劳动能力鉴定，如果确认属于工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录。其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰椎间盘突出的认定有：1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。
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工伤赔偿腰椎间盘突出能休多久病假
腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假，需依据医院开具的病假证明书。患者需先获得主治医师签字盖章的病假证明书，再向用人单位提交请假申请。病假期间，员工工资不得低于正常工作时间的60％至100％，且高于当地最低工资标准的80％。具体病假时长和工资标准由医院和单位共同决定。
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