可撤销合同的事由具体包括哪些内容
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
-
可撤销合同的事由主要涵盖以下几个环节:
1.因重大误解而订立的合同。
这类合同通常是由于合同的一方或双方对合同的属性、关键条款（例如价格、产品性质、数量以及质量等方面）存在理解上的错误，基于这种错误的认知所缔结的协议。
对于因重大误解而签订的合同，合同中的任何一方均有权利向司法部门或者仲裁机构提交申请要求撤销这份协议。
2.因欺诈行为而缔结的合同。
在这种情况下，合同的一方通过欺诈的手段（例如伪造企业资质、印章等）使得另一方在没有充分意识到自身真实意思的前提下签署了该份合同。
受到欺诈行为影响的合同方，有权向司法部门或者仲裁机构提出撤销这一份协议。
此外，如果第三方实施了欺诈行为，但是合同的另一方已经明确知晓或理应知晓该行为，那么受到欺诈的那一方同样享有提出撤销权限的权益。
3.因胁迫行为而签署的合同。
在此境况中，合同的一方或者第三方采用胁迫手段，促使合同的另一方在明显违背其真实意思的前提下签订了该份合同。
面对此种情况，遭受胁迫的合同方拥有向司法部门或者仲裁机构提出撤销这类合同的权力。
4.因乘人之危而明显不公的合同。
在这个情形下，合同的一方会利用对方所处的困境、缺少判断力、紧急需求等窘态条件与对方达成一份对己方极为不利的协议。
遭受到如此情况侵害的受害者，有权向司法部门或者仲裁机构提交申请，要求撤销这一份明显不公正的合同。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同纠纷案件·常见问题
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可撤销合同的事由具体包括哪些内容
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可撤销合同的事由具体包括哪些内容
可撤销合同的主要事由包括：1）因重大误解订立，合同一方或双方对关键条款有误认知；2）因欺诈，一方通过欺骗手段使对方误签；3）受胁迫，一方被迫违背意愿签署；4）乘人之危，合同明显不公。相关合同方有权向司法或仲裁机构申请撤销。
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首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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合同撤销事由有，因重大误解订立的合同，因显失公平订立的合同，合同因欺诈订立的，合同因胁迫订立的，合同因乘人之危订立的，合同由限制行为能力人订立的。可撤销合同的事由都包括哪些内容，本文具体作如下回答。
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从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。
不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
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