哪些情况下案件可以判处缓刑

[律师回复] 你好就能之后起诉的呢p

[律师回复] 有可能会被判刑的，这个行为已经属于组织参与者

[律师回复] 撤销缓刑，恢复执行刑法，新罪可能产生累犯性质的认定。

[律师回复] 你说的这种情况下一般是需要返还彩礼的

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 你好，具体用途是什么情况？

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 这种情况下向公安机关如实陈述事情经过，没有共同犯罪主观故意，可能不构成共同犯罪。

[律师回复] 你好，建议委托律师刑事辩护

[律师回复] 你好，建议协商，协商不成通过诉讼解决

[律师回复] 酒驾缓刑的执行可不是开玩笑的，你得要好好遵守那些规定才行。你得经常去跟考察你的人聊聊天，说说你最近都做了些什么事情。而且，你还得遵守法律啊、行政法规之类的东西，总之就是听人家的话去做。只要你在这缓刑里不犯什么新罪，原来被判的那部分刑罚就不用再执行了。不过要是你违反了规定或者又干了坏事，那这个缓刑就要被取消掉，然后还要回到监狱去服完当初判给你的刑期。

[律师回复] 撕脱性骨折其实有时候是能被评为工伤十级的。不过这个具体结论可不是随便说的，得考虑好多方面包括骨折严不严重、对身体健康有啥影响呀，还有就是治疗后恢复的怎么样等等这些。要是因为撕脱性骨折让你的关节动不了，或者肌肉没力气干活儿了，那肯定就会影响到你的正常工作生活，只要经过专业医生做的工伤鉴定之后，还是有可能评上十级伤残的。

[律师回复] 你好这个是可以去当地派出所

[律师回复] 你好 这个可以去民政局试试能不能查

[律师回复] 你好，15年前的犯罪不构成累犯，可以判缓刑，但有前科，概率不大

[律师回复] 这个是可以去争取缓刑的

[律师回复] 你有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 通常情况下，被判缓刑是会开除公职的。我国《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。缓刑也是一种刑事处罚，属于被判处刑罚的情况。因此，公务员一旦被判处缓刑，会被给予开除处分。对于其他单位，比如企、事业单位，单位通常可以依据《劳动法》中“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一条款，与被判处缓刑的员工解除劳动关系。但也存在一些特殊情况，比如事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑，且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的,可以经上一级机关批准后不开除。

[律师回复] 你好，可以委托律师查询，对方是你的谁