签订劳动合同法需要包含哪些必备条款
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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敬爱的贵公司，为保证劳动合同的完备性与规范性，我们建议在拟定合同时，遵守以下条款要求：
首先是明确表示用人单位的全称、详细地址以及法定代表人或主要负责人的身份信息；
其次，确保劳动者正确填写其姓名、联系方式及有效身份证件号码等必要信息；
接下来，确定劳动合同的具体期限；
然后，对工作职责范围以及工作地点作出明确规定；
此外，需明确约定工作时长与休息假期安排；
最后，明确规定劳动报酬支付标准以及社会保险缴纳事宜。
除此之外，还应包括劳动保护措施、劳动条件改善以及职业危害防范等方面的内容。
这些都是根据相关法律法规的规定，必须纳入到劳动合同中的重要事项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同必备条款包含哪些劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；等等。
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施工合同签订后必须备案吗施工合同一般都是需要进行备案的，不备案的话就需要承担相关法律风险。但双方产生纠纷的时候，如果有进行备案的话，那么该合同就能够作为相关证据证明双方合同关系的存在，所以施工合同进行备案是有必要性的。
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签订劳动合同法需要包含哪些必备条款
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签订劳动合同法需要包含哪些必备条款
为了保障劳动合同的法务完备，建议在制定时注明雇主全称、地址及负责人信息；劳动者基本信息如姓名、联系方式和身份证号；合同期限；工作职责、地点；工作时间与休假安排；薪酬与社保规定；劳动保护、条件改善和职业危害预防措施，均需依法详尽列明。
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签订劳动合同必须包含哪些内容
1、双方约定的劳动合同的期限。2、具体的工作内容、地点、时间和休息休假。3、当事人双方各自的基本信息。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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