如何认定故意或重大医疗过失
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
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当我们遭遇以下四种情况时，建议您提起法律诉讼来维护自身权益:
首先，如果医护人员的过失行为直接导致患者的生命安全受到严重威胁，甚至可能引发涉及二级及以上等级的医疗事故，那么这时就需要采取果断措施，通过法律途径解决问题。
其次，若医护人员的不当作为致使三个或以上的人身遭受伤害或者残废等严重后果，这种情况同样应当引起高度重视并依法维权。
再次，在某些特定情况下，诸如省级以上卫生行政部门所明确规定的其他特殊状况，也应当及时寻求法律援助以捍卫自己的合法权益不受侵犯。
最后，对于重大医疗过失行为，其处理并不适用于当事人申请处理程序以及双方协商处理（民事责任除外），此时，我们需要寻求卫生行政主管机关以及法院的帮助与支持。
- 法律依据
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《医疗事故处理条例》
第十四条发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：
（一）导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故；
（二）导致3人以上人身损害后果；
（三）国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
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故意或重大医疗过失的认定是怎样进行的根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》中的相关法律规定，故意或重大医疗过失的认定：因医疗机构或医护人员过失，导致患者死亡或者可能为二级以上、导致3人以上人身损害后果等情况的医疗事故，应当视为重大医疗事故。疗事故。
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故意或重大医疗过失的认定该如何进行?1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故；2、导致了3人以上人身损害的后果；3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形；4、重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理（民事责任除外），其处理机关应是卫生行政主管机关和法院。
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故意或重大医疗过失的认定是怎么进行的根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》中的相关法律规定，故意或重大医疗过失的认定：因医疗机构或医护人员过失，导致患者死亡或者可能为二级以上、导致3人以上人身损害后果等情况的医疗事故，应当视为重大医疗事故。疗事故。
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医疗事故与重大医疗过失有什么区别医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。
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故意或重大医疗过失的认定应该如何进行？故意或重大医疗过失的认定： 1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故。 。2、导致了3人以上人身损害的后果。 。3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
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重大医疗过失,患者死亡如果重大医疗过失,患者死亡，属于重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理(民事责任除外)，其处理机关应是卫生行政主管机关和法院，它已经不属于当事人协调处理的范围(民事责任除外)，如果当事人自行协商是无效的。
医疗事故责任
医疗事故责任案件·常见问题
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如何认定故意或重大医疗过失
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故意或重大医疗过失的认定应该如何进行？
故意或重大医疗过失的认定： 1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故。 。2、导致了3人以上人身损害的后果。 。3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
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重大医疗过失,患者死亡
如果重大医疗过失,患者死亡，属于重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理(民事责任除外)，其处理机关应是卫生行政主管机关和法院，它已经不属于当事人协调处理的范围(民事责任除外)，如果当事人自行协商是无效的。
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医疗纠纷就是工厂欠工资，医保，社保，他自己去仲裁立案了，现在他因为身体原因出席不了，仲裁员说给我最后的时间到下周四，如果在出席不了就按撤诉处理，按撤诉处理会很麻烦，以后再仲裁人家就不一定受理了，我要是去签字了呢就和厂子解除劳动关系了，但是仲裁只管工资和赔偿金这块，医保和社保还不管，这我以后要医保和社保不是更麻烦了吗，这事该怎么处理好呢，我不懂不明白，出仲裁签字也是给的调节书30个工作日内给结清工资，不结清在执行下一步。他们厂子签的是外面浩洋人力资源的合同，人家也去法院起诉了，还胜诉了他们工厂也一直没给工人结清工资，补交医保和社保，现在就想咨询一下这事怎么处理好，因为工资拖欠11个月了，医保和社保也是到
[律师回复] 您这个问题，不能撤诉的，一定要经过诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
医疗事故与重大医疗过失有什么区别
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门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
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什么是重大医疗过失行为
重大医疗过失行为有三类：1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故。2、导致了3人以上人身损害的后果。3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
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医疗纠纷我去商场购物，在楼梯间。饮料倒的饮料造成我腰椎骨折，摔倒了，造成我腰椎骨折，商场让我自行解决医药费，他来解决。这个事情应该商场负什么责任
[律师回复] 商场是否需要承担责任要根据具体情况判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
如果商场楼梯间的环境存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯破损、照明不足等,而商场没有采取合理的措施(如设置警示标识、及时维修、保证照明正常等)来消除这些隐患，导致您摔倒受伤，那么商场没有尽到安全保障义务,应当承担相应的赔偿责任，赔偿您的医疗费、护理费、交通费、营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入
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合同诈骗罪的数额认定怎么算
[律师回复] 这个合同诈骗罪的数额认定~这个数额，简单来说就是看罪犯到底是怎么骗到财物的。要是他们干了不止一次这样的事，那就要把每次骗到手的钱都加起来了。而且做这种事不可能只有付出没有回报的对不对？所以除了这些财物上的损失，法官们还要看这事给别人带来了多少实实在在的经济困难。
至于那些根本没能捞到好处的案子，那就参照“骗人未果”这种情形来算了，骗到手的金额也是要算进来的。
至于那些根本没能捞到好处的案子，那就参照“骗人未果”这种情形来算了，骗到手的金额也是要算进来的。
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工伤死亡认定需要多久才能拿到钱
[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。
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您好，我们小区以前供暖不达标，所以导致有十多年没交暖气费，这两天以被告收到法院传票，但让提供证据，因很多年了，早丢失了会是什么结果
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？
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重大医疗过失行为有哪些？
发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故;2、导致了3人以上人身损害的后果;3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。
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