律图审稿专业委员会3轮严审

主张加班工资的时效的多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
这里需要澄清的是,当涉及到劳动者关于加班费用的劳动仲裁时,须知仲裁时效为一年。
然而,在劳动关系存续期间,劳动者提出劳动仲裁的权益是不受仲裁时效约束的。
对于劳动仲裁委员会做出的仲裁决定有任何异议,您有权力自接到仲裁裁决通知书之日起十五个自然日内,向当地人民法院提起诉讼
而仲裁条款的有效期限则是从劳动者已知晓或理应知晓其权益受到侵害之日开始算起。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久?
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
主张加班工资的期限是多久?
主张加班工资的期限是一年,法律上明确规定了劳动争议的申请仲裁的期限为一年,一般自当事人知道权益受到侵害之日算起,但一般可以适用于劳动者与用人单位解除劳动关系后的一年时间。
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劳动纠纷
主张两年的加班工资合法吗?
主张两年的加班工资合法的,劳动者是可以在工作期间内提出要求支付加班工资的。这主要就是因为我们国家法律当中明确的规定了,加班工资是属于必须要正常发放给劳动者的工资报酬,这实际上也是通过法律维护劳动者合法权利的一种情况。
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劳动纠纷
主张两年的加班工资合法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主张两年的加班工资合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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