刑事处罚能否通过调解解决

[律师回复] 解析：
一般而言，裁决书一旦发生法律效力，败诉的一方就必须按照裁定所规定的期限内，全额无条件地履行其应当承担的给付责任。倘若裁决文书并未明确规定履行期限，那么通常会赋予败诉方一段合理的履行期限。而这段合理的期限，通常在10日左右。
然而，具体的时限仍需要依据裁决的具体条款以及实际情况进行综合判断与确定。若败诉方未能如期履行其义务，胜诉方有权向法院提出强制执行的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
庭前调解这类环节一般不会外收取费用。若在法院中进行调停工作，则需要依据案件的具体状况来决定诉讼费的数。一般而言，如案件通过调解方式得以圆满解决或原告方自愿申请撤销诉讼，此时所应缴纳的案件受理费将可减免一半。例如，就财产类案件而言，若涉及的标的数未超过1万元，那么每宗案件仅需交付给法院50元手续费；而当标的超出1万元但仍在10万元以内时，则需按照2.5%的比例支付相应的诉讼费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 肯定可以的，到哪里都可以执行。

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 法院会在审判期之内下达，这个要看立案时间

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 什么原因 工作几年了

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 因为做我们这个行业的，基本上上午都是4点多到律所，然后就一直开始忙，忙到个晚上十二点。都是常态

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 列失信是执行程序的工作，需要看是否进入执行程序

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，对方受伤情况怎么样

[律师回复] 我在广州市的一家工厂上班时工作中因货物摆放问题被同事打伤左手食指基底骨折，能评几级伤残共多少钱？

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 法院没有判决书，又怎么证明是离婚呢？建议咨询一下承办法官。