企业搬迁导致劳动合同终止，应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在由于企业搬迁而导致劳动合同结束的特殊情况下，根据我国相关法律法规，用人单位需要提前三十天以书面公告形式告知员工这一消息；
或允许额外向员工支付一个月的薪资权益作为补偿。
在此过程中，需要特别注意的是，如果是因为用人单位更名、更换法人代表、主要负责人或股东等因素，并不影响到原先签订的劳动合同的切实实施。
但当用人单位面临合并、分离等更为复杂的环境条件时，也无需紧张，原有的劳动合同依然具有合法效力，并且将由那些继承了原有权益与责任的用人单位继续负责履行。
在第二种情况里，即如果因为企业搬迁，导致劳动合同因为不可抗力的状况发生重大改变而无法顺利执行，经过用人单位与员工之间的积极沟通与协商，仍然没有办法就劳动合同条款的更改达成一致时，此时用人单位应该按照法律规定，提前三十天通过书面形式向员工宣布该决定，并额外支付给员工一个月的薪酬。
请诸位员工务必理解并配合这一流程，共同保证每个人的权益都得到充分尊重和保护。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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企业搬迁导致劳动合同终止，应如何赔偿
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企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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