申请劳动争议仲裁的详细流程是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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以下是我们为您提供的关于申请劳动争议仲裁过程的详细指导步骤：
首先为人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请；
耐心等待该机构在收到材料的五个工作日内，决定是否予以受理；
若决定审理此案，则会向申请方和被诉方发布书面通知书；
对于决定立案的情况，仲裁委将组成仲裁庭；
随后便开始由双方当事人先行协商处理，如果成功达成了共识，将会产生一份具有法律效力的仲裁调解书；
然而若是协商无果，那么将进入正式的法庭审理环节；
在后者情况下，仲裁庭着重要对案件进行当庭深入调查取证，组织激烈辩论，以公开、公正的方式征求双方代理人的最终陈述和意见，然后再次展开调解工作。
如果经过这些细致入微的沟通，双方仍然未能达成共识或不愿意接受调解，那么经过仲裁庭内部深入讨论后，将做出仲裁决议，同时出具一份具有法律约束力的仲裁裁决书交予双方当事人。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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