劳动合同常见的解除情形有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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常见的劳动合同终止情况主要包括以下几种:
1.在双方协商达成共识的基础上，由用人单位解除劳动契约关系。
2.若劳动者存在渎职行为，则用人单位可以依据其过错程度进行过失性解雇处理。
3.当劳动者打算解除劳动合同前的三十日内，必须以书面方式向用人单位提交离职申请。
4.因用人单位自身存在不当行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
5.经济大幅度下滑导致公司出现紧缩现象，从而因此而进行的劳动合同解除。
6.用人单位提前三十日向劳动者发送通知或向其支付一个月工资来实现无过失性解雇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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房屋买卖合同解除常见的情形有哪些双方可以协商解除房屋买卖合同，如果一方存在违约行为，另一方可根据合同约定单方解除合同，具体解除办法需要具体作出分析。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
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常见劳动合同解除的情形有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于常见劳动合同解除的情形有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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劳动合同常见的解除情形有哪些劳动合同终止情况多样，包括：双方协商一致解除；员工渎职可被过失性解雇；劳动者需提前三十日书面申请离职；劳动者对用人单位不当行为有单方解约权；经济困境中公司可能因紧缩裁员；无过失性解雇则需提前三十日通知并支付一个月工资。
劳动合同
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常见劳动合同解除的情形包括哪些视情况而定。如果是用人单位解除劳动合同的，情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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常见感情破裂情形有哪些（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的等，抚养费的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
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常见劳动合同解除的情形有哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着常见劳动合同解除的情形有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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常见劳动合同解除的情形有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于常见劳动合同解除的情形有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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