拖欠5年工资，如何追讨
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先需要考虑的是，劳动者与其所在用人单位的劳资关系是否依然处于存续期内。
若答案为肯定，则可直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请，无需担心适用仲裁时限的问题。
然而，若是劳动关系已然解除，则须在终止之日起一年内提出相应的申请;
若逾期未提，则将丧失依法获得赔偿或补偿的权利，仅有通过与用人单位协商的途径来寻求解决方案。
而据我国相关法律法规规定，就劳动争议进行仲裁的时效期为一年，并从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计时。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠5年工资，如何追讨
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如何追讨拖欠的工资
首先，应该与老板进行协商，直接索要工资，协商支付工资的数额，时间等内容。不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。
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