律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退职工需要满足哪些条件

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

5.9k浏览

专业处理劳动关系方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动关系方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动关系及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 根据相关法律法规，公司出于一些特定情形可以解聘员工。
这些情形包括但不仅限于以下几个方面:
首先，员工自身存在如下过错行为将可能导致雇主采取相应措施:
（1）在试用期内，因未能达到雇佣标准而被认定为不适合该职位;
（2）严重违反用人单位的管理守则和合规性要求;
（3）在其工作中严重失职、营私舞弊，给雇主带来了重大的经济损失或利益损害;
（4）员工在同时在其他用人单位拥有劳动关系，对其所属公司的正常工作任务产生了严重影响，且在收到雇主的提醒后仍未作出任何改变;
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况使得劳动合同失去效力;
以及（6）已被依法追究刑事责任等。
其次，如果员工出现以下情形，同时单位还以书面形式提前三十天通知到员工个人后才能解除劳动合同，或者另外支付员工一个月的薪资待遇:
（1）员工患病或者非因公负伤，在指定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，或者无法适应用人单位另行安排的新的工作;
（2）员工在充分履职后依然不能胜任自己的职责，经过培训或岗位调整后依然如此;
（3）签署劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原先签订的劳动合同无法继续执行，在经过用人单位与其协商后，仍然没能就更改劳动合同内容形成共识。
最后，公司出于某些特殊情况下，诸如依照《中华人民共和国企业破产法》规定正在进行商业重组、生产经营面临严重困境、企业进行产业转型、技术革新或经营方式调整等因素而导致需要裁员以应对挑战。
此外，如果由于签订劳动合同时的客观经济状况发生了重大变化，导致原有劳动合同无法继续履行下去，此时同样可以考虑实施裁员政策。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。