公司辞退职工需要满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据相关法律法规，公司出于一些特定情形可以解聘员工。
这些情形包括但不仅限于以下几个方面:
首先，员工自身存在如下过错行为将可能导致雇主采取相应措施:
（1）在试用期内，因未能达到雇佣标准而被认定为不适合该职位;
（2）严重违反用人单位的管理守则和合规性要求;
（3）在其工作中严重失职、营私舞弊，给雇主带来了重大的经济损失或利益损害;
（4）员工在同时在其他用人单位拥有劳动关系，对其所属公司的正常工作任务产生了严重影响，且在收到雇主的提醒后仍未作出任何改变;
（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况使得劳动合同失去效力;
以及（6）已被依法追究刑事责任等。
其次，如果员工出现以下情形，同时单位还以书面形式提前三十天通知到员工个人后才能解除劳动合同，或者另外支付员工一个月的薪资待遇:
（1）员工患病或者非因公负伤，在指定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，或者无法适应用人单位另行安排的新的工作;
（2）员工在充分履职后依然不能胜任自己的职责，经过培训或岗位调整后依然如此;
（3）签署劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原先签订的劳动合同无法继续执行，在经过用人单位与其协商后，仍然没能就更改劳动合同内容形成共识。
最后，公司出于某些特殊情况下，诸如依照《中华人民共和国企业破产法》规定正在进行商业重组、生产经营面临严重困境、企业进行产业转型、技术革新或经营方式调整等因素而导致需要裁员以应对挑战。
此外，如果由于签订劳动合同时的客观经济状况发生了重大变化，导致原有劳动合同无法继续履行下去，此时同样可以考虑实施裁员政策。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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? 口头约定的法律效力有限：虽然口头说不用还钱在法律上有一定效力，但如果对方反悔，而另一方当事人无法提供证据证明口头约定的存在及内容，那么可能还是需要偿还。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但在实践中，口头约定往往存在证明困难的问题。
? 离婚财产分割的规定：通常情况下，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于您转给媳妇家的 10 万元，如果没有明确的证据证明这是借款或者有其他特殊约定，可能会被视为夫妻共同财产的一部分进行处理。
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如果您想要尝试要回这笔钱，可以考虑以下措施：
? 收集相关证据：尽力收集能够证明这笔钱是借款以及离婚时口头约定不用还的证据，例如与对方的聊天记录、短信、电子邮件等，其中明确提及了借款事实和不用归还的内容；或者有证人能够证明当时的口头约定存在。
? 与对方协商：尝试与对方再次沟通，说明您的情况和想法，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，可以进行录音，以保留相关证据。
? 寻求法律帮助：咨询专业的律师，了解具体的法律规定和您的权益，律师可以根据具体情况提供合法的建议和解决方案。如果律师认为有一定的法律依据和证据支持，您可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求对方归还这笔钱，但要做好可能面临败诉风险的准备。
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