员工工资被克扣或拖欠应如何处理
最新修订 | 2024-06-29
235浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
倘若员工遭遇企业恶意扣除或拖欠薪资事宜，他们首先应尝试与公司通过双方协商来寻求妥善解决办法。
若协商无果，还能借助以下几种方式予以处理:
首先，对于应对此类情况最为简便易行之策便是拨打当地劳动监察部门的投诉热线进行举报;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条所赋予的法律权利，申请人也可以依此条款向当地人民法院提出申请以获取支付令;
再者，倘若上述两种途径无法得到有效回应且符合法定条件，申请人为保护自身权益可以直接前往当地劳动主管部门行使劳动仲裁程序，并在收获由劳动仲裁机构出具的裁定书后，对有关单位提起索赔维权。
如若单位仍未履行赔偿义务，申请人还可据此裁定书向人民法院申请强制执行。
此外，若劳动仲裁机构对相关案件置之不理或是仲裁结果存在明显偏差，申请人亦有权在收到裁定书之后的15个工作日内，向人民法院提起民事诉讼，进而通过司法法庭的最终审判及执行权来维护自己的合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
被克扣或拖欠工资应如何维权面对薪资问题纠纷，有权向劳动监察大队投诉。协商非强制，尊重双方意愿；可通过劳动仲裁解决，调解自愿，若不满可再申请仲裁或诉讼。首先提交仲裁，对裁决不满意才可诉诸法院。重要的是，诉讼仅在仲裁无效后适用。
-
克扣或者无故拖欠工资要怎样维权克扣或者无故拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请。1、协商。协商完全出于自愿。2、申请。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁。必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼。不服裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
-
克扣或者无故拖欠工资该如何维权可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。
-
哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
工资福利
-
什么情形属于克扣或者无故拖欠工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
工资福利
-
企业克扣工资和拖欠工资拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
工资福利
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125653人选择咨询律师
员工工资被克扣或拖欠应如何处理
一键咨询
哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
黄律师你好！就是想咨询一下我哥前段时间在江苏模具厂压住脚受伤了，大脚趾头第一关节粉碎性骨折，今年42岁，平时扣完社保实际工资5千左右，大概能赔付多少钱
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
4.3w浏览
什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 可以的，具体我们可以详谈，这个我们可以处理
4.9w浏览
快速解决“”问题
企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷公司有个员工 在职期间 自己成立公司，并且把约到的客户全部签在了自己成立的公司名下，一年多下来，账户进账20多万，这种情况构成犯罪了吗
[律师回复] 你好，具体要看签约客户的资源是否是来自于公司拓展的资源
3.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
单位能克扣员工工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷我是快递员我是酒后开公司的三轮车被查了，现在公司要处罚我这合理吗？
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司处罚你是否合理，要结合你们公司的规章制度来确定，通常可以给员工找到漏洞解决，你可以给我联系处理。
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
我在五月二十三号的时候就提出了离职，但是负责人没有回应我，到了六月十三号，我又向公司提出了离职，直到六月十五号，才正式确定我的离职日期为七月十五号，现在我要急辞，但是负责人告诉我，急辞跟旷离一样，一天扣三百，还要扣除我这个月工资的20%
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
4.4w浏览
克扣员工工资去哪举报？
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，！我是一名银行的大堂助理！我们是劳务派遣，不属于银行员工，现在的问题是他公司要裁员，我今年46岁了，已经在这里工作了13年了，之前的三年没有交五险，从2014年开始才交的职工养老职工医疗，然后一七年才交的失业保险，这个公司已经换了三家公司了，他是竞标，谁竞标成功谁就接手
最后这家公司已经四年了，今年竞标还是这家公司，现在面临着裁员＂公司的意思是赔偿四个月的工资，我想咨询一下这个合理吗？我怎么维权？
[律师回复] 你好，可以进行仲裁，要求赔偿
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
骗保人员如何取保候审
[律师回复] 解析：
在刑事司法程序中，取保候审这一手段被视为一项强有力的强制措施，其适用范围包括那些可能会被判处相对较轻刑罚、且不对社会造成显著危害的犯罪嫌疑人。若针对涉嫌骗保行为的涉案人来说，只要满足如下一系列条件，便可申请办理取保候审手续：
首先，犯罪行为不会对社会产生任何明显的风险；
其次，当事人身患严重疾病或为孕期或哺乳期的女性；
再次，虽然作为重要犯罪嫌疑人，却因缺乏充分确凿的证据而无法确定其实际责任；
最后，如当事人系初次触犯法律或是由于过失导致犯罪行为，甚至已经拥有了深刻的认罪悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
在刑事司法程序中，取保候审这一手段被视为一项强有力的强制措施，其适用范围包括那些可能会被判处相对较轻刑罚、且不对社会造成显著危害的犯罪嫌疑人。若针对涉嫌骗保行为的涉案人来说，只要满足如下一系列条件，便可申请办理取保候审手续：
首先，犯罪行为不会对社会产生任何明显的风险；
其次，当事人身患严重疾病或为孕期或哺乳期的女性；
再次，虽然作为重要犯罪嫌疑人，却因缺乏充分确凿的证据而无法确定其实际责任；
最后，如当事人系初次触犯法律或是由于过失导致犯罪行为，甚至已经拥有了深刻的认罪悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
4.6w浏览
