劳动者在试用期被辞退，如何维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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以下为您提供有关劳动合同法律规定的解答:
1.在试用期内，如果员工被证实不符合公司的录用条件，企业有权单方面解除与其签订的劳动合同。
2.倘若企业未遵循相关法律法规或无理强行解除劳动关系，这将构成严重违法行为，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付相应的补偿金。
在此过程中，需要注意的是，经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的实际工作年限、并按照其每满一年便获得一个月工资的待遇的原则来予以确定。
此外，如果劳动者工作时间不足六个月，则企业需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，劳动者的月工资如果超越了公司所处的直辖市、设区的市级人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准就会相应提高至职工月平均工资的三倍，但最高不能超过十二年。
3.当双方因劳动权益产生争议而无法通过协商解决时，劳动者可以依法向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉请求。
值得提醒您的是，在我国的司法体系中，劳动仲裁正是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置阶段，如果没有完成劳动仲裁的前置程序，当事人将无法直接进入到诉讼环节。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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