用人单位拖欠工资，劳动者应如何维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当雇主未能及时支付员工薪资时，员工可采取如下措施来解决此类纠纷:
首先，员工可以选择与雇主进行友好协商，尝试通过此种方式平衡双方利益，或是在工会协助下，或借助其他第三方力量协助调停，最终达成一项和解协议以协调解决问题。
其次，若员工本人并不愿意参与协商，或是经过多次协商无果，抑或尽管达成了和解协议但未能按规定履行承诺，那么此时员工便有权利向相关的调解机构提出调解申请。
最后，如果以上两种途径都未能解决问题，那么员工则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果若持异议，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济以维护自身合法权益。
另外，需要注意的是，即便法院已经作出了裁判，如果雇主仍然拒绝支付工资，那么受害者便有权向法院申请强制执行判决结果，以求合法权益得以实现。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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